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2008年08月23日
[読書] チェンジ・リーダーの条件
チェンジ・リーダーの条件―みずから変化をつくりだせ! (はじめて読むドラッカー (マネジメント編)) | |
 | P・F. ドラッカー おすすめ平均  マネジメントという思想 マネジメントをより具体化 全体をみる目マネジメントは管理ではない後継者を育て引き継ぐAmazonで詳しく見る by G-Tools |
現代社会において、知識は経済と社会の中核であり、重要な経営資源である。その知識を活かすにはマネジメントが不可欠である。よって、会社だけでなく、あらゆる組織そして個人においても、マネジメントが大切であるとする。
マネジメントと起業家精神は表裏一体であり、組織を維持していくためには、広い意味でのイノベーションを常に実施して、変化し続けなければならないという。変化の時代でサバイバルするには、自分で変化し、自分を変化し、学び続けることが最強の能力だ。
広義のマネジメントでは、自分の属する組織だけを対象にするわけではないらしい。社会の一員として、自分が所属する社会（地域、国、世界）をいかにマネジメントしていくかが、人類にあるいは個人に問われている。
とにかく、諸行無常、ローリングストーン、日々精進なのである。
投稿者 nekobara : 2008年08月23日 22:39